Грейдирование специалистов в сфере программирования является болезненной темой для «эйч-ар»-менеджеров.
К счастью, уже имеется ясная и понятная градация, делящая «компьютерщиков» на три типа:
- junior;
- middle;
- senior.
Она представляет собой некий компромиссный вариант, так как среднему «эйч-ар»-специалисту сложно вникать в то, чем отличаются друг от друга программисты разного уровня.
Не секрет, что профессиональные навыки у них различны, и в данном случае речь идёт об условных категориях деления, которые, тем не менее помогают разобраться в ситуации хотя бы отчасти.
Опыт — дело первостепенное
Безусловно, градация на эти три типа была сделана исходя из опыта специалиста. «Джуниор» — это новичок в компьютерном деле, «миддл» — человек, который успел дойти до среднего уровня программирования, а «сеньор» — специалист с большим опытом работы, которого справедливо можно назвать экспертом.
Российские нормативные документы, в свою очередь, говорят о 1-й, 2-й и 3-й категориях (или квалификациях) работников. В этой нормативной документации чётко прописаны стаж и уровень образования, имеющиеся у специалиста.
Тем не менее стандартом являются уже привычные обозначения на английском языке: именно они максимально удобны для коммуникации между собой представителей международных компаний. Привыкли к ним уже и менеджеры по работе с персоналом.
Уровень Junior
Это программист с опытом работы максимум два года. Чаще всего он является студентом-старшекурсником, стажёром или выпускником технического ВУЗа. Его специализация — это ай-ти сфера с соответствующими базовыми знаниями, которые помогают получить курсы Junior Java Developer.
Такой разработчик способен выполнять несложные задачи в небольших проектах. Главное — чтобы эти задачи не являлись «критичными», иначе молодой специалист может с ними попросту не справиться.
Самостоятельными «джуниоров» точно назвать пока нельзя, так как они всё ещё нуждаются в кураторе или наставнике, помогающем им в выборе верных путей решения проблем.
Новичку на первых порах необходимо, чтобы опытный коллега проверял каждый важный шаг, сделанный им. Так можно избежать серьёзных ошибок и набраться ценного опыта, который пригодится в построении дальнейшей карьеры.
Уровень Middle
«Среднему» специалисту уже по плечу решение большинства вопросов. За помощью к старшим он уже практически не обращается, проверка каждого шага ему тоже не требуется. Это командный игрок, чётко аргументирующий свои решения. Он принимает активное участие в любом рабочем процессе с предложением собственных идей и стратегий. При этом, рост от позиции «джуниор» до «миддл» составляет от полутора до трёх лет.
Уровень Senior
«Сеньор» или «тимлидер» является экспертом, имеющие широкий кругозор в своей сфере деятельности. Опыт у него большой (как минимум, четыре года или семь лет в разработках). Безусловно, все решения по архитектуре он принимает сам, определяет путь, по которому в дальнейшем станет развиваться тот или иной программный продукт.
Также он:
- решает любые сложные задачи;
- понимает суть всей системы;
- видит ошибки в коде;
- успешно их исправляет.
Разработчика такого уровня можно назначить ответственным по распределению заданий среди других сотрудников.
Подведение итогов
Невзирая на уровень сотрудника каждый человек, работающий в команде, важен и нужен. Неважно, на какой позиции вы находитесь, главное — быть погружённым в работу и любить её. Только в таком случае вам обеспечен дальнейший профессиональный рост с приобретением новых навыков.
